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[17:52, 22/8/2024] ElPlural.com: centivos para que los jubilados trabajen a tiempo parcial
El Gobierno busca soluciones que permitan mantener el sistema público de pensiones con la llegada de la jubilación de la generación del 'baby boom'.
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ElPlural.com: ¿Usted se jubilaría a tiempo parcial?
No, no querría seguir trabajando más tiempo.
Sí, sí lo habría porque no puedo estar sin hacer absolutamente nada.
Depende de las condiciones y, sobre todo, de mi estado de salud.
Abogo por la absolución del trabajo en general.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando fórmulas para animar a quienes estén jubilados a volver a trabajar a tiempo parcial. Es decir, lo que se conoce como jubilación flexible. Esta es una de las opciones del Gobierno de España para permitir la sostenibilidad del sistema público de pensiones, que es el principio por el que se rigieron la última reforma aprobada entre 2021 y 2023. El país se enfrentará a a una oleada de jubilaciones de la que se conoce como la generación del 'baby boom', que tensionará el sistema hasta el año 2047, cuando los pensionistas alcanzarán las 15 millones de personas en total, tal y como prevé el Ejecutivo.
Una de las formas en que ha querido evitar esto ha sido con el retraso de la edad de jubilación, así como incentivar la demora voluntaria de la salida del mercado laboral. Entre ellas, está la jubilación flexible. En consecuencia, en el último acuerdo cerrado por el Gobierno y los agentes sociales, el Ejecutivo se comprometió a revisar la regulación de este modelo en el plazo de seis meses, con el objetivo de mejorar el porcentaje de pensión que recibirán todos y cada uno de los jubilados que se terminen decantando por esta opción.
Cuales son las opciones que contempla el Gobierno
En la última mesa de negociación el Ejecutivo no trasladó a los agentes sociales cuál iba a ser el enfoque concreto sobre la revisión acordada, más allá de lo que ya refleja el mismo texto. En concreto, este indica: "Se establece un mandato para que el Gobierno, en el plazo de seis meses, revise la regulación de la jubilación flexible (...) con el fin de incentivar el acceso a esta modalidad de pensión de los trabajadores asalariados, mejorando el porcentaje a percibir". Así, la idea es hace esta modalidad más popular, especialmente entre los asalariados.
Entre las exigencias de este modelo se encuentra que el jubilado haya cesado la carrera laboral al menos un año más tarde de la edad legal de jubilación que le fuera de aplicación. En consecuencia, los representantes delos trabajadores y de los empresarios y la cartera que dirige Elma Saiz se decantaron pro premiar el tiempo de retraso con el que se accede a la pensión. Así, frente a la normativa vigente, que establece que la compatibilidad es del 50%, se ha acordado aprobar una escalera por la que se inicia en un 45% y que crece cada año hasta alcanzar el 100%, en caso de que esta jubilación se prorrogue hasta cinco años.
En el mismo acuerdo, también se pactó una mejora para el incentivo a la jubilación demorada. Es decir, que el trabajador extienda su carrera laboral pese haber alcanzado la edad de jubilación. Desde el año 2022, los trabajadores pueden escoger si prefieren incrementar la nómina de su pensión en un 4% por cada año de retraso u obtener una cantidad que varía en función de la carrera de cotización al acceder a la jubilación, comprendida entre los 5.000 y los 12.000 euros. En el año 2023 se habilitó un modelo mixto. Ahora las negociaciones han llevado a una mejora pactada de otro 2% por cada seis meses a un año que se retrase a jubilación a partir del segundo año.
El Gobierno busca incentivos para que los jubilados trabajen a tiempo parcial
El Gobierno busca soluciones que permitan mantener el sistema público de pensiones con la llegada de la jubilación de la generación del 'baby boom'
El secretario de Estado de Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. EP
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones está estudiando fórmulas para animar a quienes estén jubilados a volver a trabajar a tiempo parcial. Es decir, lo que se conoce como jubilación flexible. Esta es una de las opciones del Gobierno de España para permitir la sostenibilidad del sistema público de pensiones, que es el principio por el que se rigieron la última reforma aprobada entre 2021 y 2023. El país se enfrentará a a una oleada de jubilaciones de la que se conoce como la generación del 'baby boom', que tensionará el sistema hasta el año 2047, cuando los pensionistas alcanzarán las 15 millones de personas en total, tal y como prevé el Ejecutivo.
Una de las formas en que ha querido evitar esto ha sido con el retraso de la edad de jubilación, así como incentivar la demora voluntaria de la salida del mercado laboral. Entre ellas, está la jubilación flexible. En consecuencia, en el último acuerdo cerrado por el Gobierno y los agentes sociales, el Ejecutivo se comprometió a revisar la regulación de este modelo en el plazo de seis meses, con el objetivo de mejorar el porcentaje de pensión que recibirán todos y cada uno de los jubilados que se terminen decantando por esta opción.
Cuales son las opciones que contempla el Gobierno
En la última mesa de negociación el Ejecutivo no trasladó a los agentes sociales cuál iba a ser el enfoque concreto sobre la revisión acordada, más allá de lo que ya refleja el mismo texto. En concreto, este indica: "Se establece un mandato para que el Gobierno, en el plazo de seis meses, revise la regulación de la jubilación flexible (...) con el fin de incentivar el acceso a esta modalidad de pensión de los trabajadores asalariados, mejorando el porcentaje a percibir". Así, la idea es hace esta modalidad más popular, especialmente entre los asalariados.
Entre las exigencias de este modelo se encuentra que el jubilado haya cesado la carrera laboral al menos un año más tarde de la edad legal de jubilación que le fuera de aplicación. En consecuencia, los representantes delos trabajadores y de los empresarios y la cartera que dirige Elma Saiz se decantaron pro premiar el tiempo de retraso con el que se accede a la pensión. Así, frente a la normativa vigente, que establece que la compatibilidad es del 50%, se ha acordado aprobar una escalera por la que se inicia en un 45% y que crece cada año hasta alcanzar el 100%, en caso de que esta jubilación se prorrogue hasta cinco años.
En el mismo acuerdo, también se pactó una mejora para el incentivo a la jubilación demorada. Es decir, que el trabajador extienda su carrera laboral pese haber alcanzado la edad de jubilación. Desde el año 2022, los trabajadores pueden escoger si prefieren incrementar la nómina de su pensión en un 4% por cada año de retraso u obtener una cantidad que varía en función de la carrera de cotización al acceder a la jubilación, comprendida entre los 5.000 y los 12.000 euros. En el año 2023 se habilitó un modelo mixto. Ahora las negociaciones han llevado a una mejora pactada de otro 2% por cada seis meses a un año que se retrase a jubilación a partir del segundo año.
Estos casos abren la posibilidad de que el Ejecutivo busque nuevos incentivos o ventajas que vayan más allá de mantener un porcentaje de la pensión en función de las horas que se trabaje a la semana. En la actualidad, la jubilación flexible establece que se recorta un porcentaje inverso a la reducción de jornada de trabajo con respecto a un empleo a tiempo completo. Así, si el jubilado consigue un trabajo de 20 horas ala semana, la pensión se reduce a la mitad. En cambio, si la jornada es de 12 horas semanales, que es el 70% de la jornada completa, la pensión se reduce en un 30%.